Ask @Blast_Aqua:

ブラストさん自身は否定するけど、廃人ゲーマー気質だから スマホゲ、ソシャゲとは相性が悪い意味で良すぎるよね…

反復作業耐性が高いので各種コスト消費が直接的には苦痛にならないのが問題ですね。大抵のスマホゲーは継続プレイするほうが有利になるようになってる、という思考も働くので、他のことをやるためにゲーム単位で自発的に投げ捨てる動きが必要になるのが私です

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ブラストさんの要望って外付け、かつパススルーのキャプチャーボードで解決出来ない? (ノーパにキャプさせる)

多分できます(そっちの手法も今の構成を調べた段階で認識してます)。
今のところは今あるものを起点にして(有線LANアダプタは買ったけど大した1000円ちょっとですし)できそうな構成から試してるって感じです。

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NURO光って最近良くない話を聞くけど、大丈夫?

「地域によっては異様に遅くなる」という話は見てますが、それを見て札幌の実測値データを確認して大丈夫と判断してます。
うちの今の「1日に多いときは数回回線自体が切れる&v6プラスのせいかスマホゲーとの相性が悪い(もしかしたらルーターのせいかも、と思いつつもv6プラスで接続するためにはセットになってるレンタルルーターを使う形になるのでどっちにしろ今の環境のせい)」という状況よりは良くなるだろう、という算段でもあります。
余談ですがv6プラス用のレンタルルーターが返却不要になるのは7月でNURO光開通の見込みが7~8月なのでそういう意味でもジャスト。

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前から思ってたけど、ブラストさんって思考がブラック労働のソレ……

29時退勤5時半出勤(=インターバル30分)とかやってたんで半分合ってますけど半分違いますよ?
大抵極端な勤務時間を掲げるのは止められる過程でタスク調整をしてる人に問題意識を持って貰うのと後の交渉カードを手札に加えるためで、基本的には必要以上に働きたくない人です。
今回に関しては先週体調不良で2日休んでるのでその分は取り戻しておくべき、というのも含んでます(いや調整はされたんですがそもそも1日分の作業分量が想定より多いので根本的な解決になってなくて、しかしだからと言って定時に帰りつつそれを指摘するのは「休んでるのに何言ってんだお前」ってなると思うので、直近のイメージを上書きしておきたい)

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コロナ対策とはいえ、13時間労働かつ深夜残業は認められなくて当然では…?

それは平時の考えの範囲なので、この有事の状況的にはもうちょっと柔軟な発想で対応して欲しいと思ってます(シフト組んで対応してる企業もありますしね)。今の出先、コロナ対策をしてると言えるようにしつつも実際の対策があまり有効でないので出先にこの
辺の問題提起を持って行って欲しかった(のにそれ以前で止められた)

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lenovoとかHUAWEI避けるのってやっぱ、セキュリティ的な?

主にその理由ですが、Lenovoは職場で触れることになる場合もあって、主に入力装置が自分に合わない(合わないというレベルではないのも含みますが……)というのが分かってるので余計にプライベートでは使いたくない、というのもあります

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へい、ジャッジー! 「アンタップしない」効果と「アンタップする」効果がぶつかった時って判断難しいよね! (アクエリ関係ない話だな?)

禁止を優先するゲームと矛盾する要素として他の条件で決めるゲームがあるのでDCGでもしっかり確かめておきましょう、という話ですね

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DLSiteのRJ263590をお知らせしておきます

割と珍しいコウモリっ娘の音声作品だ……っていうのはともかくとしてDLsiteのIDで伝えてくるのは初めて見た気がする(AskにURLを貼るのを回避するためにツイートのIDはよく見てるけど)

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みことさんみたいに、妹さんとか瑠璃ちゃんさんのスクショまとめて固定ツイ。みたいなことして欲しいというお気持ちだけお伝えしますね。

まとめ方は少し考えますがやろうと思います。過去ツイをモーメントでまとめたりした上で見えるとこに置く感じかな……

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